Chiến lược nhân tài
Cơ chế tuyển dụng cởi mở và sự cởi mở và tôn trọng nhân tài của công ty đã thu hút một số người ở nước ngoài,
Những tài năng hàng đầu từ các công ty trong danh sách Fortune 500 và các công ty xuất sắc trong nước.
Sự phát triển không ngừng và nhanh chóng của công ty đã hình thành nên nhu cầu nhân tài không ngừng
Đây là một nền tảng tuyệt vời, nơi có thể đạt được sự nghiệp và ước mơ!
Chính sách Nhân sự
● Lương và phúc lợi:
Với mức lương cạnh tranh trong ngành và khu vực, những tài năng xuất sắc không chỉ có được cảm giác thành tựu trong sự nghiệp mà còn nhận được lợi tức hợp lý.Công ty hiện cung cấp 5 loại bảo hiểm cho người lao động: bảo hiểm thương tật, thai sản, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm sinh sản và bảo hiểm y tế
● Khuyến mại:
Công ty ủng hộ một môi trường cạnh tranh "công bằng, công bằng và cởi mở", đồng thời cố gắng làm cho mọi nhân viên của Guansheng đều có khả năng phát triển bền vững;
● Đánh giá:
Hệ thống đánh giá khuyến khích hiệu quả đạt được mục tiêu là làm việc song hành, theo đuổi sự xuất sắc và chia sẻ kết quả bằng cách tuyên dương, khen thưởng và tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài cho những nhân viên có thành tích xuất sắc.
● Đào tạo:
Công ty liên tục giới thiệu và đào tạo nhân tài, cung cấp không gian phát triển nghề nghiệp toàn diện cho kinh doanh, kỹ năng và quản lý, có chương trình đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài có hệ thống và hoàn chỉnh, tạo cơ hội và môi trường cho sự phát triển và trưởng thành của mỗi nhân viên, từ đó thiết lập một , Lực lượng lao động năng động và ổn định.